Exemplo mostra como uma cultura organizacional sólida fortalece a retenção de talentos e influencia a escolha profissional de novas gerações
No mês em que se celebra o Dia dos Pais, histórias de legado profissional ganham destaque na Prati-Donaduzzi. Pais que construíram sua carreira na farmacêutica agora acompanham seus filhos dando os primeiros passos na mesma empresa. Uma demonstração de confiança que vai além da indicação de uma vaga.
Após quase duas décadas de carreira na empresa, Pércio Guadagnine viu as filhas gêmeas, Isabele e Isadora, iniciarem a trajetória profissional na Prati-Donaduzzi. Contratado em agosto de 2006 como operador de máquina, ele foi promovido um mês depois à liderança de produção. Posteriormente, atuou na área de Planejamento e Controle da Produção (PCP) e, mais tarde, assumiu a supervisão de produção.
"Quando entrei na Prati, buscava uma oportunidade de trabalho. Ao longo desses anos encontrei espaço para aprender, crescer e assumir novas responsabilidades. Hoje é motivo de orgulho ver minhas filhas iniciando suas próprias histórias na empresa", afirma.
Foi acompanhando essa trajetória que Isabele Guadagnine e Isadora Guadagnine decidiram iniciar a própria carreira na Prati-Donaduzzi. Durante anos, elas ouviram do pai relatos sobre o ambiente de trabalho, as oportunidades de desenvolvimento e a valorização dos colaboradores, fatores que influenciaram a escolha profissional de ambas.
Jovem aprendiz na área de Garantia da Qualidade Documental, Isabele afirma que encontrou na empresa o ambiente ideal para iniciar sua vida profissional. "Meu pai sempre descreveu a Prati como um lugar onde as pessoas aprendem, crescem e têm oportunidades reais de desenvolvimento. Isso despertou meu interesse em começar minha trajetória aqui. Todos os dias aprendo algo novo e percebo que estou construindo uma base importante para minha carreira."
Já Isadora, que atua em Vendas Hospitalares – Licitações, conta que acompanhar a evolução profissional do pai reforçou a percepção de que a empresa poderia oferecer perspectivas de crescimento. "Ver a trajetória do meu pai dentro da empresa me mostrou que dedicação e comprometimento são reconhecidos. Saber que ele construiu uma carreira sólida aqui me deu confiança para iniciar a minha própria história e buscar o meu desenvolvimento profissional."
Cultura e retenção de talentos além das gerações
Diante do desafio de atrair e reter talentos, um indicador costuma revelar a força da cultura organizacional de uma empresa: colaboradores que recomendam o ambiente de trabalho para os próprios filhos. Dos cerca de 5 mil colaboradores da farmacêutica, aproximadamente 450 possuem familiares trabalhando na empresa. O dado evidencia um movimento que vai além da retenção de profissionais e mostra como a cultura organizacional influencia novas gerações na escolha da primeira oportunidade de trabalho.
Para a gerência de Recursos Humanos, histórias como a da família Guadagnine demonstram que uma cultura organizacional consistente é construída ao longo do tempo e se fortalece quando as experiências positivas vividas pelos colaboradores ultrapassam o ambiente corporativo.
"Nossa história começou com uma família empreendedora e evoluiu para uma organização que investe continuamente no desenvolvimento das pessoas. Quando um colaborador escolhe permanecer por muitos anos e, depois, incentiva os próprios filhos a iniciarem a carreira conosco, entendemos que construímos uma cultura baseada em confiança, aprendizado e oportunidades. Esse é um legado que atravessa gerações", conclui o gerente de RH, Luis Pitarello.
