A Agência do Trabalhador de Toledo, vinculada ao Sistema Nacional de Emprego (Sine), está entre os finalistas do 5º Prêmio Top Inovação Uninter 2025. O projeto ???Toledo que Cuida, Toledo que Emprega??? disputa na categoria ???Setor Público???.
O prêmio, promovido pelo Centro Universitário Internacional (Uninter), uma das maiores instituições de ensino superior a distância do país, reconhece práticas inovadoras em cinco frentes: setor público, empresa, indústria, pessoa física e terceiro setor. Os vencedores serão anunciados no dia 8 de novembro em cerimônia que será realizada no câmpus Divina Providência, no Centro de Curitiba.
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Dra. Luciana Menezes De AzevedoNa categoria em que Toledo concorre, os outros finalistas são o projeto ???Mutirões de manejo florestal no Parque Nacional da Tijuca e plantio de espécies nativas em áreas degradadas???, do Rio de Janeiro, e o programa ???Polícia Militar Mirim???, de Roraima. ???O projeto ???Toledo que Cuida, Toledo que Emprega??? surgiu para enfrentar as profundas desigualdades no acesso ao trabalho digno para públicos vulneráveis, que enfrentam barreiras estruturais e sociais que dificultam sua inclusão no mercado de trabalho formal, resultando em ciclos de exclusão e dependência???, explica o gerente da unidade local da Agência do Trabalhador e diretor de Políticas de Emprego e Relações do Trabalho da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Turismo (Deseco), Rodrigo Souza. ???A escassez de mão de obra qualificada no mercado e a alta demanda de vagas de emprego em Toledo, com cerca de 1.700 vagas diárias abertas junto a Agência do Trabalhador de Toledo, tornam a inclusão desses grupos uma necessidade urgente, não apenas por questões sociais, mas também econômicas???, analisa.
A próxima etapa da disputa será a defesa oral do projeto, que será transmitida no dia 20 de setembro (quarta-feira), a partir das 08h00, pela TV Profissão, plataforma vinculada à Uninter. ????? um reconhecimento importante, pois se trata de um prêmio que reconhece iniciativas inovadoras. A notícia de que estamos na final nos deixou muito animados, pois é algo que realmente tem impactado bastante na vida das pessoas???, observa.
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O que é o ???Toledo que Cuida, Toledo que Emprega????
?? um projeto que nasceu da necessidade de enfrentar as desigualdades no acesso ao mercado de trabalho entre grupos vulneráveis, como pessoas com deficiência, reabilitados do INSS, mulheres em situação de violência, pessoas em situação de rua e imigrantes. Apesar de suas habilidades, muitos não conseguiam acessar vagas formais, ao mesmo tempo em que Toledo apresentava uma média de 1.400 vagas diárias abertas na Agência do Trabalhador. A proposta surgiu para unir inclusão social e demanda econômica, integrando atendimento humanizado, qualificação gratuita e parcerias estratégicas com empresas.
O modelo de atuação é estruturado em cinco etapas: diagnóstico e encaminhamento em parceria com órgãos públicos; acolhimento personalizado e análise de perfil; oferta de cursos gratuitos via programa Too Qualificado; acompanhamento da contratação e da permanência no emprego; e articulação com empresas para estimular a contratação. A inovação também está no Currículo Top, ferramenta digital que simplifica a criação de currículos e amplia a visibilidade dos candidatos.
A resistência inicial de parte das empresas foi superada com sensibilização e parcerias. O projeto se manteve sem novos custos, com redistribuição de funções entre servidores e uso de recursos já disponíveis. Entre janeiro e maio de 2025, 300 cidadãos foram atendidos e 249 inseridos no mercado de trabalho, incluindo 31 pessoas com deficiência (auditiva, física, intelectual, visual e múltipla), 3 em situação de rua, 2 mulheres em situação de violência e 213 imigrantes.
Segundo o projeto apresentado, os resultados vão além da empregabilidade: significam dignidade, autonomia financeira e quebra de ciclos de exclusão, ao mesmo tempo em que as empresas passaram a contar com mão de obra qualificada, motivada e de baixa rotatividade. O projeto já se mostra autossustentável e replicável em outras cidades, com metas ousadas até 2026: ampliar em 30% a inclusão produtiva de públicos vulneráveis, qualificar 500 pessoas, firmar 300 parcerias e reduzir em 15% a rotatividade.
